為更好地適應公司發展需要，拓寬公司人才選拔渠道，有效發掘有潛力的員工，經研究決定，由人力資源部牽頭成立招聘小組，黨委工作部、紀檢監察室參與及監督，在集團、公司范圍內，對公司機關成本合約部崗位進行競聘上崗，現將有關事項通知如下:

一、競聘職位及工作內容

（一）成本合約部:副部長1名。工作內容:協助部長完成成本合約部管理工作；責任狀測算，對子分公司成本全面實施過程監督；配合完成二級單位責任狀簽訂及考核兌現；項目成本策劃審核；次合同（變更）審核；成本數據收集、整理、分析；公司月度成本報表復核；定額指標梳理等事項。

（二）成本合約部:主管2名。工作內容:成本策劃模塊化建立；配合外部單位數據填報；成本數據、成本會議資料匯總；公司月度成本報表整理工作；相關成本信息化管理；對接及負責所轄項目的成本管控等工作。

（三）成本合約部:主辦4名。工作內容:會使用廣聯達、一點智慧等軟件，熟悉圖紙，會手算工程量；能吃苦、肯學習。

二、報名人員范圍

（一）安徽建工集團內符合競聘條件的意向職工；

（二）公司機關及所屬各單位符合條件的在冊在崗職工（含已借調人員）。

三、競聘對象的條件

（一）資格條件

1.副部長崗位：45周歲以下，具有大學?？萍耙陨衔幕潭?，工程類相關專業，具備工程預決算及成本管理經驗。相關崗位工作經歷三年及以上。中級及以上專業技術職稱或相應職(執)業資格優先。

2.主管崗位：40周歲以下，具有大學?？萍耙陨衔幕潭?，工程類相關專業，在項目上從事過核算工作且表現優秀，相關崗位工作經歷一年及以上。初級及以上專業技術職稱或相應職(執)業資格優先。

3.主辦崗位：35周歲以下，具有大學?？萍耙陨衔幕潭?，工程類相關專業，初級及以上專業技術職稱或相應職(執)業資格優先。

四、工作步驟

（一）報名及資格審查

1.競聘者根據發布的崗位，對照崗位任職條件，填寫報名表。

2.人力資源部根據競聘崗位條件和任職資格要求，對報名人員進行初步資格審查，初步確定參加競聘人選，提交招聘小組統一面試、考核。

3.報名人員如有提供虛假材料的，偽造、變造有關證件、材料、信息，以及作弊、在考察中進行非組織活動的，一經查實，取消競聘資格，并通報有關情況，依據有關規定嚴肅處理。

（二）面試競聘

1.競聘采用面試+實操考核方式進行，面試者向評委提交1份書面競聘報告，競聘報告要素:本人簡歷，競聘崗位，對競聘崗位職責的認識、競聘理由、優勢及過往工程業績等，并當場口頭簡述。

2.評委提問:競聘者基本情況，與競聘崗位相關專業知識。

3.評分方法:每一位競聘者面試完畢后進行實操考核，由各評委進行現場打分，加權得分即為競聘者的綜合評價得分。

(1) 招聘小組組長，分數權重40%;

(2) 招聘小組相關成員，分數權重60%;

（三）組織考察和聘任

依據競聘面試得分，結合其一貫表現、工作實績等，綜合考慮，分職位確定考察人選，提交公司黨委會研究決定聘任事項。競聘人員經考核勝任者調入機關成本合約部從事成本管理工作。

五、薪酬及福利待遇

（一）薪酬：按《安徽省第一建筑工程有限公司薪酬管理辦法》執行；

（二）福利待遇：五險兩金+各種津補貼（含證書補貼）+專項獎勵（注冊執業資格獎、項目兌現獎、市場營銷獎、質量安全獎、科技進步獎）+其他福利（定期體檢、單位食堂、拓展訓練、繼續教育、崗位培訓、節日慰問、帶薪年假、探親假)等。

六、組織領導及紀律要求

要嚴格遵守公司職工人事工作紀律，確保公開、公平、公正。公司紀檢監察室將全程參與并監督，同時設立舉報信箱和舉報電話，接受全體員工及有關方面監督。

監督電話: 0551-65135367

舉報信箱:安徽一建舉報信箱。

七、報名有關要求

1.報名時間:2022年3月16日至2022年3月23日，逾期不再受理。

2.資料提交：報名時提交填寫完整的《競聘上崗報名登記表》，附學歷證書和專業技術資格證書復印件。

3.報名及咨詢

報名方式:競聘人員提交報名表及相關資料交至人力資源部。聯系人:陳燕，聯系電話：0551-65120345，郵箱：645541953@qq.com。本公告未盡事宜，由安徽一建人力資源部負責解釋。

附件1:競聘上崗報名登記表

 

 

 

                                    人力資源部

                                   2022年3月16日